[폴리뉴스 한수린 기자] 한국예탁결제원은 좋은 일자리 확대를 위해 신규 채용 등을 적극 추진 중이라고 15일 밝혔다.

한국예탁결제원은 올해 6월까지 NCS 기반 블라인드 방식을 통해 고졸 및 대졸 일반직원 등 총 23명의 청년을 신규 채용했으며, 파견직으로 운용하던 비서ㆍ운전 직종을 정규직으로 변경해 총 20명의 직원을 정규직으로 전환했다.

또한 올해 하반기 중 20명에서 25명의 신입직원을 추가로 채용할 예정이며, 시설관리ㆍ환경미화 등의 업무를 수행하고 있는 약 100여명의 용역 근로자들을 정규직으로 전환하기 위하여 자회사 설립을 추진 중이다.

이번 채용 및 정규직 전환은 100% NCS 기반의 블라인드 채용절차 적용, 서류전형 및 필기시험 외부 위탁, 외부 면접관 과반 이상 투입, 외부 위원이 과반 이상으로 구성된 전환심의위원회를 통한 전환 심의실시 등 공정한 절차를 통해 이루어 졌다.

한국예탁결제원은 지난해 34명의 기간제 비정규직 직원의 정규직 전환을 포함해 올해 중으로 200명 이상의 직접적 고용을 창출할 수 있을 것이라고 밝혔다.

한국예탁결제원 이병래 사장은 “청년 실업률이 심각한 상황에서 일자리 문제는 사회적 갈등과 경제 위축을 야기 시키는 주요 원인으로 작용할 우려가 큰 만큼 반드시 해결해야 할 문제”라고 지적하며 “예탁결제원이 그러한 문제 해결을 선도하는 모범기관이 될 수 있도록 앞으로도 최선의 노력을 아끼지 않을 것”이라고 강조했다.